国有企业高管薪酬制度改革分析  

作　　者：刘戒骄[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院工业经济研究所,北京西城100836

出　　处：《中共中央党校学报》2014年第1期84-88,共5页Journal of The Party School of The Central Committee of The C.T.C

基　　金：中国社会科学院创新工程项目<垄断产业深化改革研究>(SKGJCX2013-03);国家社会科学基金重大项目<深入推进国有经济战略性重组研究>(12&ZD085)的阶段性成果

摘　　要：国有企业高管薪酬改革,应明确区分具有国家公职人员身份和不具有国家公职人员身份的两类经理人,实行差异化的薪酬制度。前者采用国际上国有企业管理层与公务员工资相当、与本企业职工平均收入保持合理比例的做法;后者在公开招聘的基础上实行市场化薪酬管理制度,按照其能力、贡献和市场水平确定其薪酬。不断完善国有企业高管薪酬决定机制和监督机制,逐步形成由外部机构决定董事薪酬、董事会决定其所聘任人员薪酬的国有企业高管薪酬管理体制。

关 键 词：国有企业 高管 薪酬 薪酬制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]