人才管理问题国外研究成果综述  

Literature Review on Talent Management in Foreign Countries

作　　者：刘瑛[1] 赵颖[2] 

机构地区：[1]太原科技大学经济与管理学院,山西太原030024 [2]天津外国语大学国际商学院,天津300204

出　　处：《科技管理研究》2014年第2期75-79,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：山西省教育厅"山西高校创新创业型人才培养模式研究"资助课题(2012066);天津市哲学社会科学规划基金项目"基于产业竞争力提升的人才集聚效应研究--以天津滨海新区为例"资助课题(TJGL11-034)

摘　　要：通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。Based on literature review on the connotation of the talent management, talent management theoretical frame- work, the relationship between talent management and the organizational performance, the paper finds that the shortage of the existing research results, and puts forward the follow - up research direction.

关 键 词：人才管理 内涵 研究综述 理论架构 组织绩效 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]