对岗位设置管理改革后高校管理队伍建设的思考  

作　　者：赵金瑞[1] 

机构地区：[1]北京建筑大学党政办公室

出　　处：《教育与职业》2014年第8期23-25,共3页Education and Vocation

摘　　要：高校岗位设置管理改革实施后,高校管理队伍建设面临岗位属性定位、职级待遇的单轨制等问题,只有转变观念,坚持以人为本,科学界定岗位属性,建立适应管理队伍成长规律的体制机制,加强专业技术聘任配套措施,设定合理流动机制,是提升高校管理队伍建设水平有效途径。

关 键 词：岗位设置 高校 管理队伍 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]