心理契约对制造型企业一线员工组织绩效的影响研究  

作　　者：乌云斯琴[1] 丁旭辰[1] 刘丽华[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京100000

出　　处：《商情》2014年第4期119-120,共2页

摘　　要：现代制造型企业将提高员工绩效作为寻求竞争优势的有效手段，而心理契约对员工绩效的提高有至关重要的影响。心理契约是联系一线员工与绩效之间的纽带，也是对员工工作态度和组织行为产生影响的重要因素。本研究从心理契约的内涵出发，分析一线员工心理契约与绩效的关系，在此基础上结合波士顿矩阵探讨制造型企业一线员工心理契约的构建。

关 键 词：一线员工 组织绩效 心理契约 波士顿矩阵 

分 类 号：F406.14[经济管理—产业经济]