乌云斯琴

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供职机构：首都经济贸易大学更多>>
发文主题：管理对策研究工作倦怠知识型员工一线员工层次分析法更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国电子商务》《商业文化》《商情》《商场现代化》更多>>
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心理契约对制造型企业一线员工组织绩效的影响研究
《商情》2014年第4期119-120,共2页乌云斯琴 丁旭辰 刘丽华 
现代制造型企业将提高员工绩效作为寻求竞争优势的有效手段，而心理契约对员工绩效的提高有至关重要的影响。心理契约是联系一线员工与绩效之间的纽带，也是对员工工作态度和组织行为产生影响的重要因素。本研究从心理契约的内涵出发，...
关键词：一线员工 组织绩效 心理契约 波士顿矩阵 
人力资源管理观察指数体系研究——以苏宁连锁店为例
《商场现代化》2013年第14期116-119,共4页乌云斯琴 
本文采用层次分析法构建人力资源管理观察指数体系,通过一定的评价体系将影响企业人力资源管理工作的因素量化处理,从而得出症结所在。指标系统由企业形象、人力资源管理工作印象、员工满意度和企业文化理念四大指标系统构成,基本上涵...
关键词：人力资源管理 观察指数体系 层次分析法 苏宁 
从动机出发提高个人劳动力供给
《商业文化》2011年第8X期346-347,共2页乌云斯琴 
针对企业发展中遇到的员工消极怠工问题,对向后弯曲的个人劳动力供给曲线进行分析研究。本文结合内在动机和外在动机,从两方面出发总结了提高个人劳动力供给的方法,包括平衡薪酬,合理竞争,优化晋升制度等。
关键词：个人劳动力供给 内在动机 外在动机 激励 
新旧教科书销售均衡的实证研究
《中国电子商务》2011年第7期292-293,共2页乌云斯琴 
二手教科书市场存在相互可替代的新旧教科书的竞争，新旧教科书商最终通过向消费者提供价格折扣来进行市场竞争，以此追求更高的利润额。新旧教科书商可以通过纳什均衡达到利润最大化，新书商在这个过程中需要提供更高的价格折扣，以此...
关键词：二手教科书 需求交叉弹性 价格折扣 纳什均衡 利润最大化 
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