基于战略人力资源管理的企业生命周期研究  

作　　者：李杰[1] 邓芳[1] 

机构地区：[1]海南大学经济与管理学院

出　　处：《合作经济与科技》2014年第6期74-75,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：无论在我国,还是在国外,企业的生命周期都不长,这是一个不争的事实,且国内外有大量的学者对此进行了研究,但没有形成令人满意的结论。本文试图从战略人力资源管理的视角,对企业生命周期进行研究,并建立企业生命周期理想模型,以期对今后的理论研究及实践指导有所帮助。

关 键 词：战略人力资源管理 企业生命周期 企业核心竞争力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]