公务员薪酬公平感对职场偏差行为的影响机制——基于个体-情境交互视角  

作　　者：韩锐[1] 李景平[1] 张记国[1] 

机构地区：[1]西安交通大学人文学院

出　　处：《经济体制改革》2014年第2期20-24,共5页Reform of Economic System

基　　金：国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);中国纪检监察学院科研基金项目"把权力关进制度的笼子里的惩戒机制;防范机制和保障机制研究"(2013B-05)

摘　　要：本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感对惰怠、渎职、贪墨、自利、不合作等偏差行为具有显著负向影响。薪酬公平感可通过直接路径和"薪酬满意度"的中介路径,共同作用于各类偏差行为。人格特质在薪酬公平感对公务员偏差行为影响的过程中存在调节作用。

关 键 词：薪酬公平感 职场偏差行为 薪酬满意度 人格特质 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]