公司解散后能否存续劳动关系  

作　　者：向春华 

出　　处：《中国社会保障》2014年第3期57-57,共1页China Social Security

摘　　要：主持人：法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决，判决公司自判决生效之日起解散，2012年4月16日，公司成立清算组，某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日，该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由，申请仲裁，未被受理，后又诉至法院。有关人员认为、其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件，但其作为公司劳动者的身份仍然存在。用人单位依法破产、解散的，劳动合同终止。用人单位依此终止劳动合同的，应向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。清算组并未提出与其终止劳动关系，故双方的劳动关系仍然存续，应在劳动者提出解除时（申请仲裁时）终止劳动关系，经济补偿应计算到此。请问此看法是否正确？

关 键 词：解除劳动关系 公司解散 存续 终止劳动合同 经济补偿金 劳动合同终止 用人单位 劳动者 

分 类 号：F324.1[经济管理—产业经济]