学习型组织的思想政治工作创新  

作　　者：李继先[1] 

机构地区：[1]邯钢矿业分公司

出　　处：《河北企业》2014年第3期82-82,共1页

摘　　要：一引言 学习型组织的说法源自于美国，是一位教授在一本书中所倡导的五修炼：自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考，和三创新：组织结构、组织文化、管理模式。简言之就是，学习型组织是以在组织内部构建合理完善的自学机制为核心，以团结、和谐和协调为基础，以学习、创新、思考为精神的一种思想政治工作创新理论。随着社会经济的发展，学习型组织已经被西方管理界作为一种全新的管理理论和管理方向实践于管理中，并获得了不错的效果。就全世界来说，在世界的百强企业中，已经有接近半数的企业进行了学习型组织的思想政治工作模式的应用，美国排名靠前的大部分企业也都按照学习型组织模式改造自己。近年来，随着知识经济的发展，我国相关研究者也以学习型组织为出发点，研究了适用于我国国情的学习型组织。我国的学习型组织是由以下六大要素构成的：采用学习组织化形式促进创新发展，营造共享和互动学习的组织气氛，通过工作学习体现生命的价值，倡导终身学习机制和理论，具有与日俱增的达到共同愿景的学习能力，学习系统要具有多元性和开放性。

关 键 词：思想政治工作创新 学习型组织模式 思想政治工作模式 管理模式 百强企业 终身学习机制 自我超越 心智模式 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]