基于灰色理论的员工价值评估研究  

作　　者：孙会[1] 王洪海[1] 刘树奎[1] 

机构地区：[1]淮海工学院

出　　处：《财会通讯（中）》2014年第2期63-64,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：教育部人文社科基金项目(编号:12YJA630145);连云港市社会科学基金项目(编号:12LKT18)的阶段性研究成果

摘　　要：随着科学技术的突飞猛进以及知识经济的兴起，知识在价值创造中的作用日益凸显，员工也成为企业所有资源中最宝贵的资源。要充分发挥企业内员工的价值和作用，就必须正确且有效地对员工价值进行评估。因为它关系到让什么样的员工进人企业、如何公正地评价员工、如何有效地激励和保留员工以及正确判断员工在企业的稀缺程度及贡献度等问题。

关 键 词：员工价值 价值评估 灰色理论 知识经济 科学技术 企业 贡献度 资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]