胜任力理论在高校辅导员甄选机制中的应用研究  

作　　者：刘金峰[1] 

机构地区：[1]韩山师范学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第4期168-169,共2页Human Resource Management

摘　　要：现行高校辅导员甄选机制存在诸多局限。构建基于辅导员胜任力模型的甄选机制具备考察应试者内在特征、评价标准更明确、绩效预测性更强等优势。在选拔过程中应以多方位的测试方式进行甄选,以提高辅导员的人职匹配度。

关 键 词：胜任力 高校辅导员 甄选 

分 类 号：F279.244.4[经济管理—企业管理]