岗位系数工资制探讨  

作　　者：代世忠 胡恒 

出　　处：《经营管理者》2001年第1期41-42,共2页Manager’Journal

摘　　要：在计划经济时期,全国统一实行技术等级工资制,即八级工资制。在理论上讲是把职工收入与职工技术素质联系在一起。但技术等级的鉴定却是由企业自己承担,没有实行社会化。加上,国家统一确定按工龄分段升级,造成职工增加收入靠熬年头的不良影响。使技术等级工资制变为计时等级工资制。人们在观念上把按劳分配中的“劳”理解为按劳动时间进行分配,简单地把职工收入与劳动时间联系在一起。根本没有把职工的工资收入与劳动贡献相联系。从而逐步形成干多干少一个样的大锅饭,严重压抑了职工的劳动热情。

关 键 词：企业 薪酬制度 改革 岗位工资制 岗位系数工资制 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]