知识型员工心理契约违背的影响及预防措施探析  

作　　者：郑子林[1,2] 

机构地区：[1]内蒙古自治区呼和浩特市烟草专卖局 [2]武汉理工大学管理学院科学与工程专业

出　　处：《管理世界》2014年第4期1-4,共4页Journal of Management World

摘　　要：本文从知识型员工的特征出发,在对知识型员工心理契约违背的形成过程进行梳理的基础上,分析了知识型员工心理契约违背发生后可能采取的行为及对组织造成的影响,在此基础上提出通过在招聘过程中传递真实信息、加强心理契约层面的沟通、建立公平、公正、公开的考评机制等措施来达到预防心理契约违背发生的目的。

关 键 词：知识型员工 心理契约违背 影响 预防 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]