郑子林

作品数：5被引量：63H指数：2
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供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文主题：优化设计心理契约违背知识型员工绩效考核人员绩效更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程更多>>
发文期刊：《交通企业管理》《管理世界》《人力资源管理》《中国建材》更多>>
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知识型员工心理契约违背的影响及预防措施探析被引量：57
《管理世界》2014年第4期1-4,共4页郑子林 
本文从知识型员工的特征出发,在对知识型员工心理契约违背的形成过程进行梳理的基础上,分析了知识型员工心理契约违背发生后可能采取的行为及对组织造成的影响,在此基础上提出通过在招聘过程中传递真实信息、加强心理契约层面的沟通、...
关键词：知识型员工 心理契约违背 影响 预防 
烟草企业员工关系与行为风险的相关性研究
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2013年第6期875-879,915,共6页郑子林 丰婷 唐辛欣 
通过对烟草企业的员工关系所包含的6个维度的梳理,分析出企业中由员工关系造成的行为风险包含4方面的内容,分别为工作绩效、员工冲突、离职倾向和工作倦怠。在此基础上,将工作满意度作为中介变量,研究了员工关系与员工行为风险的关系。...
关键词：烟草企业 员工关系 行为风险 相关性 
国有企业营销人员职业生涯规划的优化设计
《交通企业管理》2013年第11期70-71,共2页郑子林 杨小玉 
国有企业在我国社会主义市场经济中占有主导地位，但由于部分企业内部管理体制缺乏灵活性，管理成本较高，面临着如何吸引优秀人才、保留骨干队伍、稳定核心人才的压力。作为国有企业中的核心员工，营销人员在竞争激烈的市场中面临较多...
关键词：国有企业 营销人员 职业生涯规划 发展通道 
烟草商业企业人员绩效考核指标体系优化设计被引量：4
《人力资源管理》2013年第11期79-80,共2页郑子林 方正 
通过对烟草商业企业现有人员绩效考核指标体系进行问卷调查分析,诊断存在的主要问题,提出优化设计的对策。采用关键绩效指标考核法,以营销中心采供部部长和采供人员为例,设计相互关联的绩效考核指标体系。研究旨在将部门绩效与人员绩效...
关键词：烟草商业企业 绩效考核 指标体系 
基于绿色供应链管理的物流管理创新被引量：2
《中国建材》2013年第11期113-116,共4页郑子林 
绪论 供应链管理的概念产生于20世纪80年代，从90年代后期开始快速发展。目前，国际上还没有公认的供应链管理的定义，国内外不同学者也都有着各自的看法。
关键词：绿色供应链管理 管理创新 物流 国内外 年代 
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