高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究  

The Empirical Research of Incentive Effect of the External Fairness of Executive Compensation on Agents' Behavior

作　　者：祁怀锦[1] 邹燕[2] 

机构地区：[1]中央财经大学会计学院,100081 [2]北京物资学院,101149

出　　处：《会计研究》2014年第3期26-32,95,共7页Accounting Research

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630084)研究成果之一;北京市会计类专业群(改革试点)建设项目专项资助

摘　　要：高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分配的公平性趋势逐年恶化;分配不公平的公司集中度加强;相对于普通员工薪酬,高管薪酬的市场定价相对更公平;高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩,且存在区间效应,从而导致了公平分配的机会成本。本文为评价高管薪酬分配的外部公平性和估算公平分配的机会成本提供了计量参考。The external fairness of executive compensation is an important part of social injustice distribution. So we redefine the concept of external fairness about CEO compensation and empirically examine the incentive effect with relative percentile measurement. We find that the distribution of external fairness is right-skewed,its tendency is worsening and the concentration is strengthening,there exists an interval effect which could be opportunity cost for a better distribution. This paper results can do a favor to the empirical research.

关 键 词：高管薪酬 外部公平性 激励效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]