人才国际化实践趋势  

作　　者：钱婷[1] 陈武[1] 

机构地区：[1]国网能源研究院

出　　处：《中国电力企业管理》2014年第4期100-101,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：人才国际化是指企业为塑造企业的国际竞争力所进行的人力资源管理活动与管理机制的集合，是一种战略性、前瞻性、统筹性安排。人才国际化是在这一新环境下，作为企业国际化的重要组成方面所提出的一个新兴概念。相较于学术界中常使用的“国际人力资源管理”，“人才国际化”这一概念探讨的不仅是企业为应对国际化经营．在跨国企业组织中所应州的人力资源管理问题．而更为强调企业为形成日际竞争力，同绕提高企业整体人力资源素质所进行的前瞻性、统筹性安排。

关 键 词：人才国际化 国际人力资源管理 企业国际化 实践 人力资源素质 管理机制 管理活动 管理问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]