论企业高管薪酬包容性增长机制  

作　　者：朱羿锟[1] 

机构地区：[1]暨南大学法学院/知识产权学院

出　　处：《法学评论》2014年第3期67-76,共10页Law Review

基　　金：教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-10-0122);广东省人文社科重点研究基地项目<企业知识资产资本化研究>(09JDXM82005)的阶段性成果

摘　　要：高管薪酬包容性增长乃企业团队团结与合作内在要求,也是新时期我国收入分配改革的一个重要课题。绩效相关性并不能等同于包容性,引入高管与员工及其团队内部薪酬的差距这一维度,可以弥补绩效标准之不足。全球金融危机以来,囿于企业内生机制失灵和政府监管长效机制的缺位,高管薪酬非包容性增长之势头并未得到扭转。高管无功受禄,非但不能带来公司相应的成长,甚至会侵蚀股东和职工等利益相关者的应有利益。为高管薪酬包容性增长提供制度供给乃是国家的责任,包括激活内生机制,构建与高管人力资本相适应的薪酬监管长效机制,着力发挥内生机制与外部引导监督机制的协同作用。

关 键 词：高管薪酬 包容性增长 内生机制 政府监管 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]