人力资源外包双方人际信任对外包效果的影响研究  

作　　者：程志伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学培训学院,北京100872

出　　处：《企业导报》2014年第2期83-84,共2页Cuide to Business

摘　　要：随着全球化和知识经济时代的到来,企业之间的激烈竞争推动企业对于自身核心能力的重视,企业更加聚焦于具有较强竞争优势的核心业务,而把非核心业务外包给其他相关企业即人力资源外包。但是人力资源外包在国内的发展还未完全成熟,发展过程中也存在很多的问题。基于此,我国现阶段人力资源外包效果还不尽如人意。而影响外包效果的因素很多。鉴于中国目前人际信任度普遍偏低的现状,本研究选取了人际信任作为自变量,外包效果为因变量。通过对几家人力资源外包公司员工与业务合作方人力资源人员进行问卷调查,针对合作双方信任度对外包效果的影响进行探讨,力求分析出人际信任对于人力资源外包效果的影响,为管理实践提供基础。

关 键 词：人力资源外包 信任 外包效果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]