程志伟

作品数：9被引量：4H指数：1
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供职机构：中国人民大学培训学院更多>>
发文主题：90后员工心理契约组织公民行为工作满意度组织公正更多>>
发文领域：经济管理政治法律自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《中国商论》《中国管理信息化》《中国城市经济》《中小企业管理与科技》更多>>
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组织公平与薪酬满意度对员工周边绩效的影响研究被引量：1
《中国商论》2016年第12期159-160,共2页程志伟 
在市场竞争中,周边绩效已经成为企业竞争的主要利器。周边绩效主要源于员工的心理与情感驱动。如何激发员工的周边绩效是企业管理者需要考虑的问题。本文从组织认同与薪酬满意度这两个与企业实践接轨的变量入手,探讨其对周边绩效的影响...
关键词：组织公平感 薪酬满意度 周边绩效 
组织支持感、情绪劳动对90后员工角色外行为的影响研究
《企业导报》2016年第9期138-139,共2页程志伟 
角色外行为会给组织带来更多的周边绩效,这会提升也的竞争力。在当下激烈的竞争中,周边绩效将是企业致胜的重要法宝。90后青年已成为企业的新兴力量,如何让他们出现和增加角色外行为就是企业管理者需要考虑的问题。根据90后青年的群体特...
关键词：组织支持感 情绪劳动 角色外行为 
组织认同、心理授权对“90后”员工创新行为的影响研究
《中国管理信息化》2016年第10期53-54,共2页程志伟 
员工创新行为是当前组织创新的不竭动力。而"90后"青年已经进入职场,成为企业人力资源的一股新生力量。如何激发"90后"基层员工的创新热情是企业获得核心竞争力的重要难题。本文根据已有的国内外研究成果,结合"90后"青年的群体特征,引...
关键词：组织认同 心理授权 员工创新行为 
85后员工工作嵌入度、工作满意度对离职意愿的影响研究
《中小企业管理与科技》2014年第20期191-192,共2页程志伟 
进入21世纪后,85后年轻人成为职场新一代的主力军,也是企业团队的中坚力量,在当今社会的发展中扮演着重要角色。但是由于85后员工有着张扬的个性,追求自由,使得他们做事情随心所欲。本文就如何更好地管理这批85后的年轻力量进行讨论,为...
关键词：职场主力军 中坚力量 个性张扬 
心理契约与组织公民行为的影响研究
《中国管理信息化》2014年第11期67-68,共2页程志伟 
对于一个企业来说,人才是决定企业成败的关键,如何吸引、留住、激励人才已经成为管理者必须思考的问题。因此,近年来对于心理契约和组织公民行为的研究越来越受到组织和研究者的重视。但是在我国,对于这一领域的研究并不充分,而西方的...
关键词：心理契约 组织公民行为 企业管理 
人力资源外包双方人际信任对外包效果的影响研究被引量：1
《企业导报》2014年第2期83-84,共2页程志伟 
随着全球化和知识经济时代的到来,企业之间的激烈竞争推动企业对于自身核心能力的重视,企业更加聚焦于具有较强竞争优势的核心业务,而把非核心业务外包给其他相关企业即人力资源外包。但是人力资源外包在国内的发展还未完全成熟,发展过...
关键词：人力资源外包 信任 外包效果 
销售人员心理契约与组织公民行为的关系研究
《中国城市经济》2011年第27期231-231,234,共2页程志伟 
为了在激烈的销售竞争中获得优势,学界和企业的管理者开始将关注销售人员的组织公民行为在销售企业的竞争中所凸显出的重要作用。如何提升销售人员的组织公民行为就成为大家讨论的热点话题。已有的研究成果可以看出,心理契约对组织公民...
关键词：心理契约 组织公民行为 销售人员 
工作满意度和组织承诺与组织公正的关系研究被引量：2
《中国管理信息化》2011年第23期76-78,共3页程志伟 
组织公正对于员工绩效产生很大的影响。提升员工的组织公正感是提高员工绩效的关键。本文选取工作满意度与组织承诺作为自变量,采用实证研究的方法探究其与组织公正的关系,为企业管理实践提供参考。
关键词：工作满意度 组织承诺 组织公正 
少数民族干部培训流程初探
《广西民族学院学报（哲学社会科学版）》2005年第3期133-135,共3页程志伟 
对当前少数民族干部队伍中存在的问题进行了分析。在此基础上提出将人力资源管理中培训的概念和流程引入到少数民族干部培训中来。并对少数民族干部的培训流程进行了初步探索。
关键词：少数民族干部 人力资源管理 培训 
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