心理契约与组织公民行为的影响研究  

作　　者：程志伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学培训学院,北京100872

出　　处：《中国管理信息化》2014年第11期67-68,共2页China Management Informationization

摘　　要：对于一个企业来说,人才是决定企业成败的关键,如何吸引、留住、激励人才已经成为管理者必须思考的问题。因此,近年来对于心理契约和组织公民行为的研究越来越受到组织和研究者的重视。但是在我国,对于这一领域的研究并不充分,而西方的一些研究成果因为文化的差异并不一定适应于中国。本文通过问卷调查,运用实证研究的范式,以酒业销售人员为研究对象,探究心理契约对组织公民行为各维度的影响,以期为企业管理实践提供一些思路和依据。

关 键 词：心理契约 组织公民行为 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]