组织认同、心理授权对“90后”员工创新行为的影响研究  

作　　者：程志伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学培训学院,北京100872

出　　处：《中国管理信息化》2016年第10期53-54,共2页China Management Informationization

摘　　要：员工创新行为是当前组织创新的不竭动力。而"90后"青年已经进入职场,成为企业人力资源的一股新生力量。如何激发"90后"基层员工的创新热情是企业获得核心竞争力的重要难题。本文根据已有的国内外研究成果,结合"90后"青年的群体特征,引入组织认同和心理授权作为自变量,采用实证研究的方法,探究其对"90后"员工创新行为的影响。

关 键 词：组织认同 心理授权 员工创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]