组织公平与薪酬满意度对员工周边绩效的影响研究  

作　　者：程志伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学培训学院

出　　处：《中国商论》2016年第12期159-160,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：在市场竞争中,周边绩效已经成为企业竞争的主要利器。周边绩效主要源于员工的心理与情感驱动。如何激发员工的周边绩效是企业管理者需要考虑的问题。本文从组织认同与薪酬满意度这两个与企业实践接轨的变量入手,探讨其对周边绩效的影响,以期为企业实践提供依据。

关 键 词：组织公平感 薪酬满意度 周边绩效 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]