国企文化转型对员工行为的影响  

作　　者：滕晓艳[1] 

机构地区：[1]上海海事职业技术学院,上海200120

出　　处：《企业改革与管理》2014年第4期46-47,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国企市场化转型，不仅是企业运营和盈利方式的转变，最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变。如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式，四平八稳、不求进取的工作态度，让员工更富有活力和创新精神，更富有凝聚力和团队精神，是转型工作中的重点和难点。文化作为一种内在动力，是员工行为方式和态度转变的助力器。

关 键 词：员工行为 文化转型 国企 企业运营 行为方式 市场化转型 盈利方式 员工思想 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]