个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究  

作　　者：李洁[1] 

机构地区：[1]中共中央党校

出　　处：《企业管理》2014年第5期119-121,共3页Enterprise Management

摘　　要：本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。

关 键 词：个人-组织匹配度 补偿性匹配 组织绩效 工作满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]