高校人力资源管理有效性探讨——基于不同管理模式  

作　　者：廖振丹[1] 

机构地区：[1]湘南学院,湖南郴州423000

出　　处：《管理观察》2014年第13期137-138,共2页Management Observer

摘　　要：高校人力资源管理具有一定的独特性,引入不同的管理模式,会在实施的过程中不断的显露出一定的优劣性。为了更好的促进高校的经营发展,保证不同管理模式的长期有效性,高校人力资源管理者应与自身的工作岗位相结合,通过有针对性分析管理模式存在的问题,在实践发展的过程中,对其完善的措施和策略进行探索。

关 键 词：不同管理模式 有效性 人力资源管理 高校 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]