借力社交网络服务平台提升企业招聘效率  

作　　者：战伟萍[1] 郭玮[2] 

机构地区：[1]中国国际广播电台人力资源管理中心 [2]北京市人力资源和社会保障局

出　　处：《人力资源管理》2014年第6期172-174,共3页Human Resource Management

摘　　要：社交网络服务(SNS),可以细分求职者的职业发展阶段,通过互动的方式将个人的职业发展与组织的招聘需求有效结合,正成为一种新兴招聘工具。对于校园招聘和一般"入门型"社会招聘而言,企业可以借助SNS工具提高品牌知名度,扩大企业宣传渠道、吸引匹配人才;对工作经验丰富、专业背景要求更高的高端招聘而言,企业可以借助SNS垂直网站和专业平台发掘被动求职者,并有效进行候选人管理,提高招聘效率和精准度。

关 键 词：社交网络服务(SNS) 招聘 人职匹配 品牌管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]