战伟萍

作品数：12被引量：49H指数：5
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供职机构：中国国际广播电台更多>>
发文主题：市委书记干部新媒体领导力借力更多>>
发文领域：文化科学政治法律经济管理社会学更多>>
发文期刊：《国家行政学院学报》《中国行政管理》《人力资源管理》《中国市场》更多>>
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传统媒体如何应对社交媒体推广中的无效流量被引量：1
《中国广播电视学刊》2020年第6期62-65,共4页战伟萍 
无效流量是互联网推广中非目标用户行为所导致的流量。无力识别和应对无效流量,会导致传统媒体在移动互联网时代丧失传播的主动权和竞争力。本文从传统媒体推广需求出发,借鉴商业广告主在社交媒体平台对无效流量的识别方法,提出可操作...
关键词：社交媒体 无效流量 流量作弊 传播 影响力 
从传播优势看中国对东盟新媒体传播策略被引量：7
《国际传播》2019年第4期39-45,共7页战伟萍 
中国对东盟传播拥有文化、语言和上下游产业集群走出去等优势,针对东盟各国新媒体发展趋势和民众使用习惯,国内主流媒体可从多方面加强对东盟新媒体传播工作,如加强影视合作与社交媒体推广,借助'出海'短视频平台开展传播以及依托上下游...
关键词：东盟 移动新媒体 国际传播 产业集群 短视频 
如何通过垂直整合提高中国国际传播影响力被引量：2
《国际传播》2018年第6期41-47,共7页战伟萍 
借助商业领域的垂直整合理念,可以使国际传播媒体更好地应对外部环境变化,有效减少对外传播的不确定性,提高内容生产的效率,还有助于直达受众、提升用户体验。对于承担国际传播使命的中国主流媒体而言,可以借鉴垂直整合理念,通过加强本...
关键词：国际传播 垂直整合 产业链 本土化 
借力岗位管理改革提升新媒体人才队伍建设水平被引量：2
《中国广播电视学刊》2018年第11期72-75,共4页战伟萍 闫博 
2017年度国家新闻出版广电总局广播影视部级社科研究项目"广电行业全媒体国际传播人才培养研究"的阶段性成果;项目批准号:GD1720
新媒体和传统媒体在人才需求上的区别,给中央和地方主要新闻机构的媒体融合之路带来巨大挑战,也对新媒体岗位的有效管理提出了要求。传统媒体在媒体融合过程中面对着岗位总量不足、结构欠合理、岗位分散、人员流失率高、需求变动大等挑...
关键词：媒体融合 岗位管理 新媒体 人才队伍 
国际媒体新闻业务融合模式探析
《国际传播》2018年第3期90-96,共7页战伟萍 
2017年度国家新闻出版广电总局广播影视部级社科研究项目"广电行业全媒体国际传播人才培养研究"(项目批准号:GD1720)的阶段性成果
在数字化和网络化所带来的媒体融合浪潮中,作为传统媒体的核心业务——新闻业务的组织方式和工作流程发生了深刻变化。本文分析了近年来国际上多家媒体新闻业务的融合路径,根据融合程度将其分为深度融合、跨平台融合和独立平台协作三种...
关键词：新闻平台 媒体融合 组织变革 
组织变革中核心人才的平台式职业发展被引量：1
《中国市场》2014年第24期61-64,共4页战伟萍 冯沛 
组织变革对传统的职业发展理论提出挑战:员工职业生涯在组织扁平化过程中出现"高原反应",而组织由于员工在"无边界职业生涯"中流动性增强,难以对核心人才进行挽留。本文提出组织变革中的平台式职业发展路径,认为岗位职责随着组织形态和...
关键词：组织变革 职业生涯平台 职业发展 
借力社交网络服务平台提升企业招聘效率被引量：2
《人力资源管理》2014年第6期172-174,共3页战伟萍 郭玮 
社交网络服务(SNS),可以细分求职者的职业发展阶段,通过互动的方式将个人的职业发展与组织的招聘需求有效结合,正成为一种新兴招聘工具。对于校园招聘和一般"入门型"社会招聘而言,企业可以借助SNS工具提高品牌知名度,扩大企业宣传渠道...
关键词：社交网络服务(SNS) 招聘 人职匹配 品牌管理 
从领导干部流动速率看干部制度建设被引量：6
《中国行政管理》2011年第10期86-89,共4页于永达 战伟萍 
流动速率指干部在政治层级中的晋升速度,流动速率高的干部未来发展潜力更大。本研究使用市委书记上任年龄和所辖城市性质来衡量流动速率,结合干部人事制度的变化对流动速率与干部群体特征变量之间相关性进行分析。随着《党政领导干部选...
关键词：流动速率 领导干部 选拔制度 
干部晋升与职业路径关系探析——以市委书记群体为例被引量：15
《中国人力资源开发》2011年第7期75-78,共4页战伟萍 于永达 
本文从领导力发展和岗位需求-领导胜任力匹配视角出发,对市委书记的职业路径与晋升间的关系进行了定量分析和解释。
关键词：晋升 职业路径 干部任用 
地方领导干部的职业路径特征及变迁——以市委书记为例被引量：7
《国家行政学院学报》2011年第3期23-26,共4页战伟萍 于永达 
清华大学中国公共领导力研究中心的资助
市委书记职业路径可以分为基层成长、高层下派、混合型路径三类。随着干部选拔任用制度的完善,市委书记任职之前的轮岗次数增加,混合型职业路径干部比重增加;这些变化是我国制度变迁和宏观战略的转移通过人才供给和需求,在地方领导者群...
关键词：职业路径 市委书记 领导力 
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