人力资源管理提升企业知识吸收能力研究  

作　　者：许平[1] 张小兵[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院

出　　处：《经营与管理》2014年第6期125-128,共4页Management and Administration

基　　金：教育部规划基金项目:"基于知识吸收能力的企业战略人才管理研究"〈项目编号:11YJA630201〉

摘　　要：知识吸收能力是影响企业绩效的一个重要因素并成为企业竞争优势的一个关键驱动力。笔者采用案例研究的方法探寻人力资源管理活动在提升和培育企业知识吸收能力过程中的作用。通过对华为公司案例的研究表明,企业的人力资源管理活动可以极大地提高企业的知识吸收能力———帮助企业获取知识、学习和消化知识、运用和创造知识。

关 键 词：人力资源管理 吸收能力 案例研究 知识 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]