公立医院医师离职原因及去向分析  

作　　者：贾存波[1,2] 陈立章[1] 白永平[2] 贾宏秋 王燕森[2] 

机构地区：[1]中南大学公共卫生学院,湖南长沙410008 [2]中日友好医院

出　　处：《中国公共卫生》2014年第6期848-848,共1页Chinese Journal of Public Health

摘　　要：在中国，公立医院是提供医疗卫生服务的主体，其医师队伍的稳定性是确保医院高效运转的重中之重。近年来，公立医院的医师的离职率有所提升，这不但加剧了公立医院的用人成本，而且不利于公立医院的正常运转及深化医疗改革。为了解公立医院医师的离职原因及职业去向，为医院更好地管理和使用人力资源提供参考依据，收集北京市某三甲公立医院2010年1月-2012年12月54名离职医师的离职报告结合现场访谈法，对该公立医院医师离职的主要原因和去向进行分析。结果报告如下。

关 键 词：离职原因 去向 医师 公立医院 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]