中小企业人力资源管理的风险及预防对策  

作　　者：郭高凤[1] 金乐[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,山东青岛266100

出　　处：《现代营销（下）》2014年第3期45-45,共1页Marketing Management Review

摘　　要：中小企业成立门槛比较低,加之人们创业观念的提升,中小企业的数量迅速扩大。中小企业的资源相对比较有限,在部门及人员的设置方面有所欠缺,内部存在诸多的问题。本文从中小企业内部人力资源部门的发展现状着手,分析人力资源管理工作的基本情况以及存在的风险,并有针对性地提出几个基本的预防对策。

关 键 词：中小企业 人力资源管理 风险 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]