基于岗位分类管理模式下的高校多元化聘用制度探析  

作　　者：王喆[1] 叶志锋[1] 吴树雄[1] 余其俊[1] 

机构地区：[1]华南理工大学,广州510641

出　　处：《中国高校师资研究》2014年第2期44-49,共6页

摘　　要：本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上,分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题,文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵活的人事聘用制度。

关 键 词：岗位分类 聘用制度 高校人事管理 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]