岗位分类

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基于岗位分类评价系数法的医院绩效分配策略
《中国卫生经济》2024年第9期75-77,共3页冯大勇 左一博 蒋帅 
黑龙江省卫生健康委科研课题(2018535)。
在医疗改革和高质量发展的新形势下,公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略。研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题,探讨了以相对价值比率法为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导...
关键词：岗位分类评价系数法 医院绩效 分配策略 
应用型本科高校教师岗位分类管理对策研究
《中国科技投资》2024年第23期140-142,共3页刘宁 孙剑 
项目名称:2024年青岛电影学院校级科研项目——应用型本科高校教师分类管理分类评价机制研究项目编号:QXM2334。
随着高等教育的快速发展和社会对应用型人才需求的不断增加,应用型本科高校在我国高等教育体系中的地位日益凸显。在此背景下,对应用型本科高校教师岗位分类管理的研究具有重要意义。本文首先分析了应用型本科高校教师岗位分类管理的必...
关键词：应用型本科 高校教师 岗位管理 分类管理 
街道行政事业单位内部岗位流动机制优化策略研究
《环渤海经济瞭望》2024年第7期152-154,共3页张静 
一、前言 街道行政事业单位作为公共服务的提供者,其运作效率直接影响居民的生活水平。然而,部分街道行政事业单位在内部岗位流动机制方面仍存在一些问题,包括岗位分类和评估体系不合理、岗位流动机制不完善、岗位匹配度低、激励机制不...
关键词：岗位匹配 运作效率 岗位流动 行政事业单位 评估体系 激励机制 岗位分类 公共服务 
基于岗位分类的医院药学绩效评价研究被引量：2
《中国卫生经济》2024年第1期67-71,共5页李江峰 蒋光峰 陈丽 李静 马仕帅 刘淑红 
山东省卫生健康委员会卫生健康政策研究课题(WZY201979);2022年山东省人文社会科学课题(2022-ZXJK-17);山东省卫生经济协会2023年重点研究课题(2023039)。
目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准。方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结...
关键词：医院 药学 岗位分类 绩效评价 
基层卫生监督机构人员岗位分类与能力指标构建
《现代医药卫生》2023年第16期2863-2867,共5页邹涛 苗嘉魁 杨凌 张超逸 周春红 
上海市浦东新区卫生健康委员会卫生监督科研项目(PWJ2021-03)。
自2000年国家对于卫生监督体系启动改革以来,对于卫生监督机构尤其是基层机构人员的岗位设置和能力评估均未进行系统研究,目前,对于岗位分类与能力评估体系的研究主要集中于市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业5个综合行...
关键词：卫生监督机构 能力指标 人员岗位 人员分类 管理 
执法类公务员改革背景下基层卫生监督机构人员岗位分类与管理体系研究被引量：3
《中国初级卫生保健》2023年第6期85-89,共5页邹涛 刘艳 苗嘉魁 周春红 张超逸 徐彦 朱婧 
浦东新区卫生健康委员会卫生监督科研项目(PWJ2021-03)。
目的:为了理顺基层卫生监督机构人员的岗位分类与管理体制,建立符合其特点的专业行政执法机构岗位职系和管理规范。方法:通过文献回顾在政策层面对卫生监督机构职责、卫生监督机构人员的岗位职责与岗位分类进行了梳理。焦点小组邀请20...
关键词：执法类公务员 卫生监督 人员岗位 分类与管理 
多重制度逻辑下高校教师人事场域的改革变迁被引量：6
《河北师范大学学报（教育科学版）》2022年第2期96-103,共8页王思懿 张爽 
中央高校基本科研业务费项目“新时代我国高校人才发展体制机制创新与探索——基于多重制度逻辑的分析框架”(JBK21RS06)。
在多重制度逻辑的理论框架下,通过对我国高校教师人事制度的演进及其当前改革实践进行分析发现,从新中国成立初期的教师任命制,到改革开放后的教师职务聘任制,再到进入21世纪的高校教师岗位聘用制,我国高校教师人事制度场域中的国家逻...
关键词：多重制度逻辑 高校教师人事场域 高层次人才引进 岗位分类 “准聘-长聘制” 
基于岗位分类的公立医院卫生专业技术人员岗位聘任模式探讨被引量：4
《中医药管理杂志》2022年第3期155-156,共2页杨学伟 于杰 王端 韩旭 于秋菊 孟佳艺 
齐鲁卫生与健康杰出青年人才培育工程(项目编号:rc2019002)。
文章指出了传统公立医院卫生专业技术人员职称聘任的不足与问题,提出了在新形势下在卫生专业技术人员聘任时进行岗位分类的必要性,并结合某三甲公立医院岗位聘任中进行分类的首次实践,分析结果,总结不足及经验,为公立医院专业技术人员...
关键词：岗位分类 卫生专业技术人员 岗位聘任 
安徽省某三甲医院医师岗位分类考核聘任管理初探被引量：4
《安徽医专学报》2022年第1期1-4,共4页陈帅 余蕾 方娟 段磊 
安徽省教育厅2019年高等学校省级质量工程项目(项目编号:2019jyxm0974)。
国家公立医院高质量发展要求完善人才评价机制,坚持分层分类评价。为科学、合理地进行医师分类考核聘任管理,某院结合职称工作实践,将医师晋升分为医疗型、科研型、教学型和复合型4种类型,医疗型以临床为主,在临床医疗能力、新技术项目...
关键词：三甲医院 医师岗位 分类考核 职称聘任 
高校实验技术系列职务评聘方法改革的探索被引量：5
《实验技术与管理》2021年第12期239-242,共4页荆晶 杨民 孟庆繁 
吉林省教育教学研究重点项目(2018JZD010)。
实验技术系列职称评审指标是队伍建设的方向标,对一流实验技术队伍建设具有导向性作用。结合目前高校实验技术系列职称设置不科学、不同岗位评价标准趋同、评审指标偏离岗位工作、评聘程序有短板等问题,将评价指标与思想品德和年度考核...
关键词：实验技术队伍 职称晋升 评价改革 岗位分类 评聘程序 
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