高层次人才引进

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事业单位高层次人才引进与激励机制分析
《四川劳动保障》2025年第6期31-32,共2页张红梅 
事业单位高层次人才的引进与激励,需从思想转变、管理优化、成长发展、激励强化等方面采取针对性措施,以借助高层次人才提升单位核心竞争力。人才是推动事业单位长期稳定发展的关键因素。对于事业单位而言,积极引进在特定领域具备较高...
关键词：核心竞争力 高层次人才 事业单位 专业素养 激励机制 管理优化 创新能力 特定领域 
高校高层次人才引进的策略研究
《经济与社会发展研究》2025年第6期0189-0191,共3页孙珩 
在全球竞争日益激烈的新形势下,人才已成为推动国家发展和社会进步的核心要素。高校作为知识创新、人才培养和社会服务的重要阵地,高层次人才的引进对于其自身发展、学科建设以及人才培养质量的提升具有不可忽视的重要性。但当前高校在...
关键词：高校 高层次人才 引进 规划 评价 激励 服务 
高职院校高层次人才引进及管理的研究
《中国科技期刊数据库 科研》2025年第2期005-008,共4页马永骋 谢小敏 
本文由常州市应用基础研究计划基金资助项目(No.CJ20220170);江苏省高等学校基础科学(自然科学)研究面上项目(No.22KJD570001);青蓝工程资助。
高薪引才已经是高职院校引进高层次人才的重要途径,随着高职院校发展的需要,愈演愈烈。同时校内高层次人才流失,不仅影响了高职院校教科研的稳定,而且成为了制约高职院校发展的拦路虎。本文旨在深入探讨高职院校在高层次人才引进和管理...
关键词：高职院校 高层次人才 人才流失及管理。 
建设创新型高层次人才队伍
《经贸实践》2025年第1期61-62,共2页张丽英 
新时代背景下,创新型人才储备成为行业竞争的关键力量。当前,浙江正聚焦科技领军人才、高层次青年骨干与研发技能型人才培养,注重加强“三支队伍”建设,夯实高质量发展基石,努力实现在高层次人才引进方面做到“引得进、留得住、用得好”。
关键词：科技领军人才 技能型人才培养 高层次人才队伍 创新型人才 高层次人才引进 青年骨干 行业竞争 新时代背景下 
推动新时代艺术教育的发展:“双一流”背景下艺术类高校高层次人才引进路径前瞻性探究
《艺术当代》2024年第4期106-108,共3页顾铭琪 
2023年度中国美术学院基本科研业务费项目成果,项目编号:W2023SK11。
习近平总书记曾在多个重要场合强调,一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的,中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件,这是对于文化价值和艺术发展的重大期待,而艺术的发展离不开艺术教育事业的助力。作为艺术教育的...
关键词：双一流 文化发展繁荣 高层次人才 文化兴盛 人才成长 艺术类高校 师资队伍建设 教育的发展 
江苏高水平大学学科高层次人才引进政策与策略研究
《高教学刊》2024年第34期168-171,176,共5页盛永祥 徐淑艺 吴洁 
教育部人文社科项目“地方高校协同创新中大学社会资本作用机制和培育路径研究”(20YJA880044);中国高等教育学会2022年度高等教育科学研究规划项目“高校高层次人才引进‘五唯’现象分析与对策研究”(22YZ0205)。
2021年江苏省政府启动江苏高水平大学建设高峰计划,进一步明确江苏高水平大学建设的总体目标、主要任务、实施项目和保障措施,加快推进江苏高等教育内涵式发展,不断提升高校服务高质量发展的能力和水平。高校高层次学科带头人引进和培育...
关键词：江苏 学科 高层次人才引进 政策 对策建议 
邢台市实施高层次人才引进对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期204-207,共4页李燕乾 郑晓康 孙杰 
邢台市社会科学发展研究课题,项目编号XTSKFZ2024006。
本研究聚焦邢台市高层次人才引进的现状、目的、现行政策及存在问题,旨在通过分析当前政策的不足,提出优化人才引进的策略建议。文章明确指出人才引进宣传方式和途径较为单一、人才引进过程配套服务设施不完善的工作难点,同时将研究的...
关键词：邢台市 高层次人才引进 对策 
基于科学管理理论的事业单位高层次人才引进与激励问题研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0144-0147,共4页田旺 
事业单位的高层次人才引进与管理工作始终存在着难引进、难留住、难用好的问题。为了有效解决该问题,并通过激励高层次人才来推动事业单位公益事业的良性发展。本文将给予科学管理理论,来提出相应的问题解决对策,以此通过解放管理思想...
关键词：科学管理理论 事业单位 高层次人才 人才引进 人才激励 
“双高计划”建设视角下高职院校高层次人才引进与培养对策研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》2024年第11期029-032,共4页袁红梅 陆永波 李天星 
近年来,我国高职发展显著。为国家培育了大批技能精英。然而,与普通高等教育相较,高职教育在师资水平、科研能力等方面仍有待提升。为拉近差距,增强核心竞争力而努力。“双高计划”是高职高专新的使命,其中,高质量师资队伍建设成为头等...
关键词：“双高计划”建设 高层次人才引进 高层次人才培养对策 高职院校 
民办高校高层次人才引进实践与探索——以南昌理工学院为例
《现代商贸工业》2024年第19期92-94,共3页程铖 
当前民办高校正面临激烈的教育和科研竞争,引进高层次人才已经成为提升竞争力、促进发展的关键策略。南昌理工学院作为民办高校的代表,通过引进高层次人才可以显著提升其教学科研实力,增强学术声誉,并进一步提升其社会地位和影响力。本...
关键词：民办高校 高层次人才引进 南昌理工学院 
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