陈丽

作品数:6被引量:63H指数:3
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供职机构:青岛大学更多>>
发文主题:大数据信息化绩效管理精细化绩效改革更多>>
发文领域:医药卫生经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊:《经济师》《商周刊》《中国护理管理》《中国卫生经济》更多>>
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内控管理与公立医院政府采购内控体系构建
《商周刊》2024年第16期52-53,共2页陈丽 
加强公立医院内部控制,特别是加强公立医院政府采购内部控制管理,通过制定制度、健全机制、完善措施、规范流程,形成依法合规、运转高效、风险可控、问责严格的政府采购内部运转和管控制度,构建公立医院政府采购内部控制体系,落实公立...
关键词:内控管理 内控制度建设 廉政风险 公立医院 健全机制 内控体系构建 执行风险 政府采购 
基于内部控制的公立医院固定资产精细化管理体系构建
《经济与社会发展研究》2024年第15期196-198,共3页陈丽 
在后疫情时代以及 DRG 医保政策的不断深化实施,公立医院的运营面临巨大的额压力,公立医院的高质量发展面临新的挑战。固定资产作为公立医院开展高质量医疗服务的重要物质基础,是公立医院开展医疗、教学、科研等工作的重要保障,也是推...
关键词:内部控制 公立医院 固定资产 精细化管理体系 
基于岗位分类的医院药学绩效评价研究被引量:2
《中国卫生经济》2024年第1期67-71,共5页李江峰 蒋光峰 陈丽 李静 马仕帅 刘淑红 
山东省卫生健康委员会卫生健康政策研究课题(WZY201979);2022年山东省人文社会科学课题(2022-ZXJK-17);山东省卫生经济协会2023年重点研究课题(2023039)。
目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准。方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结...
关键词:医院 药学 岗位分类 绩效评价 
大型公立医院临床科室运营助理模式的初探与思考被引量:6
《经济师》2022年第9期259-260,共2页王琳 刘淑红 陈丽 李江峰 景晓琳 
文章探索并构建大型公立医院临床科室运营助理模式,实现医院精细化管理。从组织架构、工作模式、岗位职责、人员选拔、素质能力培养、绩效考核评价等方面入手,阐述医院开展临床科室运营助理工作的全过程。通过在临床科室设置运营助理,...
关键词:公立医院 运营助理 精细化管理 
公立医院护理绩效薪酬分配方案的构建与实践被引量:11
《中国护理管理》2022年第8期1247-1252,共6页王琳 刘淑红 陈丽 李江峰 袁美玲 高玉芳 
目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较...
关键词:公立医院 护士 护理绩效改革 薪酬分配 
大数据在医院精细化绩效管理中的应用研究被引量:44
《中国医院管理》2020年第6期79-82,共4页李江峰 任毅 刘淑红 黄燕 陈丽 田立启 
山东省卫生健康委员会卫生健康政策研究重点课题(WZY201970)。
大数据应用是推进医院精细化管理的重要方法。在分析医院绩效管理面临的主要问题的基础上,建立了涵盖指标评价、组织管理、运行监控、外部评价和创新发展的绩效管理制度体系,并构建了大数据在医院绩效管理中的应用框架,提出了在绩效管...
关键词:公立医院 绩效管理 大数据 信息化 
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