无领导小组讨论的准备与设计策略  

作　　者：张宁俊[1] 陈娟[1] 

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院

出　　处：《中国劳动》2014年第5期46-48,共3页China Labor

摘　　要：无领导小组讨论（leaderless group discussion，以下简称LGD）是指运用松散型群体讨论的形式．快速诱发人的特定行为．并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较．来判断被评价者个性特征的人事评价方法。

关 键 词：无领导小组讨论 设计策略 人事评价 个性特征 定量分析 松散型 评价者 行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]