张宁俊

作品数：29被引量：240H指数：9
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供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：组织认同员工创新行为高校教师家庭企业管理更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《财经科学》《商业研究》《出版广角》《重庆大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金更多>>
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职业成长对员工关系绩效的影响机制研究被引量：7
《软科学》2020年第8期90-96,共7页张宁俊 李秋怡 
基于自我决定理论,探讨了职业成长如何通过基本心理需求满足影响员工关系绩效的作用机制,分析资质过剩感的调节作用。通过对296名员工的问卷调研,结果发现:职业成长对员工关系绩效具有正向预测作用;关系需求满足在职业成长与员工关系绩...
关键词：职业成长 基本心理需求满足 关系绩效 资质过剩感 
编辑的职业成长与价值实现被引量：9
《出版广角》2020年第6期59-61,共3页张宁俊 李秋怡 
西南财经大学“中央高校青年成长项目”(JBK2001020)成果。
优秀的编辑人才队伍是出版企业发展的重要保障,是出版企业源源不断提供高质量出版内容的基础。文章在推动文化产业高质量发展的新时代背景下,研究当前编辑职业成长、价值实现的关键所在,探讨出版企业和编辑职业成长的关系,提出通过给编...
关键词：编辑 职业成长 价值实现 职业素养 
关系强度对团队创造力的作用机理研究被引量：16
《管理科学》2019年第1期101-113,共13页张宁俊 张露 王国瑞 
国家自然科学基金(71372210)~~
关系强度直接作用于信息的获取、传递、整合和利用,是影响团队创造力形成的重要因素。然而,目前学者多将团队内外关系强度割裂开,并未意识到其影响团队创造力的方式全然不同,且研究结论存在差异甚至结论相反。基于社会网络理论和认知信...
关键词：社会网络 关系强度 团队信息深化 团队工作标准化 团队创造力 
职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究被引量：10
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2018年第3期180-189,共10页李欣玲 张宁俊 黄刚 
基于社会认同理论,从积极心理学和积极组织行为学视角构建"积极认知-积极情感-积极行为"研究模型,探讨职场精神力对员工主动性行为的影响及作用机理。研究表明:职场精神力及其各维度对员工主动性行为具有正向预测作用;情感承诺在职场精...
关键词：职场精神力 主动性行为 情感承诺 主动性氛围 
差错管理氛围与员工创新行为的关系研究被引量：43
《科研管理》2015年第S1期94-101,共8页张宁俊 袁梦莎 付春香 吴蕊君 
国家自然科学基金面上项目(71172227);国家自然科学基金地区科学基金项目(71362005);中央高校基本科研业务费专项资金(JBK1307006;JBK131110)
每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在...
关键词：差错管理氛围 差错取向 员工创新行为 
工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型被引量：11
《心理科学》2015年第2期500-505,共6页张宁俊 袁梦莎 兰海 
国家自然科学基金项目(71172227);中央高校基本科研业务费专项资金(JBK1307006)的资助
已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家...
关键词：工作-家庭增益 家庭-工作增益 角色资源 跨界增益 工作家庭边界 
新生代农民工脱嵌性劳动关系研究
《中国劳动》2015年第3X期48-51,共4页张宁俊 兰海 袁梦莎 
2013年度中央高校基本科研业务费博士研究生科研课题:新生代农民工组织嵌入影响机理研究:组织公平感的双交互作用分析(项目编号JBK1307004)
新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性"的,这...
关键词：新生代农民工 工作嵌入 脱嵌性劳动关系 
无领导小组讨论的准备与设计策略被引量：3
《中国劳动》2014年第5期46-48,共3页张宁俊 陈娟 
无领导小组讨论（leaderless group discussion，以下简称LGD）是指运用松散型群体讨论的形式．快速诱发人的特定行为．并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较．来判断被评价者个性特征的人事评价方法。
关键词：无领导小组讨论 设计策略 人事评价 个性特征 定量分析 松散型 评价者 行为 
组织认同对员工创新行为的激励作用被引量：18
《财经科学》2013年第11期64-72,共9页胡建军 王立磊 张宁俊 
国家自然科学基金面上项目(项目批准号:71172227);中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目批准号:JBK130930)的资助~~
员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性...
关键词：组织认同 员工创新行为 内在动力 
高校教师职业认同与组织认同关系及影响因素研究被引量：44
《教育发展研究》2013年第21期53-59,共7页张宁俊 朱伏平 张斌 
国家自然科学基金项目"知识性服务业员工组织支持感;组织认同;服务创新行为作用机理的实证研究"(71172227);教育部人文社科研究规划基金项目"中国高校教师职业认同与组织认同研究"(09YJA630135)的研究成果
本文以我国高校教师为研究对象,构建职业认同与组织认同的概念模型,对职业认同与组织认同之间的关系,职业形象、工作自主性和组织环境对职业认同及组织认同的影响进行实证研究,验证职业认同与组织认同等变量的建构效度和理论模型的拟合...
关键词：高校教师 职业认同 组织认同 
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