胡建军

作品数：9被引量：46H指数：3
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发文主题：技术能力组织认同内在动力员工创新行为公民社会更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
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组织认同对员工创新行为的激励作用被引量：18
《财经科学》2013年第11期64-72,共9页胡建军 王立磊 张宁俊 
国家自然科学基金面上项目(项目批准号:71172227);中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目批准号:JBK130930)的资助~~
员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性...
关键词：组织认同 员工创新行为 内在动力 
大学社会化办学的思考——基于社会资本理论视角
《理论与改革》2012年第3期69-72,共4页欧阳静 胡建军 
大学的变革一个重要方向是从行政化、市场化办学误区中转身,探索社会化办学,从封闭向开放、从机械向有机的转变是大学融入社会的重要路径,而对外部网络资源功能性的整合利用是转变成功的参考指标,通过对外部网络的科学构建,在与外部关...
关键词：大学社会化 社会资本 资源整合 社会网络理论 
产业升级中的本土市场规模效应被引量：18
《财经科学》2012年第2期78-85,共8页张国胜 胡建军 
云南大学理论经济学省级重点学科建设项目;云南大学"中青年骨干教师培养计划";云南大学发展研究院"211三期"项目资助
在产业升级过程中,本土市场的互动效应、市场规模的诱致效应与本土规模市场的终端需求效应能对其产生重要影响。这种影响集中体现为互动效应能够引导产业升级的需求发现,需求发现通过市场规模的相互催化为产业升级提供运营支持,终端需...
关键词：产业升级 技术能力 市场需求 本土市场规模效应 
“双轨制”下员工工作不安全感研究被引量：1
《中国商贸》2011年第12X期81-82,共2页游浚 胡建军 
重庆邮电大学科研基金(K2009-67)
员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应。本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管...
关键词：双轨制 工作不安全感 员工态度 调节变量 
民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响被引量：1
《财经科学》2011年第11期70-77,共8页张家瑞 胡建军 张宁俊 
西南财经大学"211工程"三期青年教师成长项目(211QNO9032)资助
本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了...
关键词：领导-员工“关系” 组织公平 工作态度 
社会转型期公民社会责任意识的现状及原因分析被引量：5
《财经科学》2004年第S1期255-256,共2页胡建军 
关键词：公民社会责任 社会责任观 公民个体 社会存在决定社会意识 社会转型期 
浅论高校学生教育管理工作的新要求被引量：1
《财经科学》2002年第S2期264-265,共2页胡建军 郑斌 
关键词：高校学生 教育管理工作 学生教育管理 服务意识 教育与管理工作 大学生心理发展 规范化 “两课” “三个代表” 心理问题 
高等教育可持续性发展观探讨被引量：2
《财经科学》2002年第S2期195-196,共2页胡建军 欧阳静 
关键词：发展观 可持续性 高等教育系统 高等教育发展 高教发展 经济社会发展 人才培养模式 评估体系 社会资源 高等教育投资 
高校德育教学的政治思想性
《财经科学》2001年第S2期19-20,共2页胡建军 
关键词：“三个代表” 高校德育教学 政治思想 马克思主义基本原理 中国共产 重要思想 工人阶级 马克思主义理论 执政规律 “七一”讲话 
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