劳务派遣员工薪酬体系的设计与实践  

作　　者：张宁[1] 韩青[1] 姜凝[1] 孙昕[1] 

机构地区：[1]北京控制工程研究所

出　　处：《航天工业管理》2014年第1期37-40,共4页Aerospace Industry Management

摘　　要：在现代企业中,多种用工形式并存是企业解决用工成本、降低法律风险、提高工作效率的重要举措.在航天系统内,劳务派遣员工逐渐成为企业的一支生力军,在某些辅助性、临时性岗位上发挥着重要的作用.随着劳务派遣员工队伍的发展和壮大,如何有效管理好这支队伍,为企业留住技术能力日益成熟、表现优秀的员工,增强他们对企业的归属感和忠诚度,是航天企业当前亟待解决的难题.

关 键 词：员工薪酬体系 劳务派遣 现代企业 实践 设计 用工成本 用工形式 法律风险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.5[经济管理—国民经济]