国有企业同工不同酬的制度困境与路径选择  

作　　者：陈晓玲[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学公共管理学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2014年第3期39-41,19,共4页Public Administration and Human Resources

摘　　要：同工同酬是当下中国统筹城乡发展、协调收入分配的难点问题之一。当下中国，国有企业的用工是影响全面实现同工同酬的一个关键因素。然而，国有企业同工不同酬存在制度上的困境，表现为：国有企业改革的影响、保值增值的发展动机、国有企业的垄断优势和预算软约束、内部人控制的治理机制、行政化的治理方式以及政府与国有企业关系的模糊不清。要从根本上改变国有企业同工不同酬的局面。应该从完善国有企业公司治理制度、放宽民间企业对垄断领域的准入、深化国有企业改革和清晰界定政府职能。

关 键 词：国有企业改革 同工不同酬 制度困境 路径 统筹城乡发展 公司治理制度 同工同酬 垄断优势 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]