组织管理视角下的孔子德政思想解读  

作　　者：张晓峰[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《山东社会科学》2014年第7期112-116,共5页Shandong Social Sciences

基　　金：教育部人文社科青年项目(批准号:12YJC630295);山东省社科青年项目(批准号:11DGLJ11);山东大学自主创新青年团队项目的资助

摘　　要：中华民族的人文精神和民族性格深受孔孟老庄的影响。儒雅、正气、智慧和洒脱的融合,铸就了中华民族的性格之魂。从组织管理的视角看,它既关注管理中人的诉求,又有具体的指导方法。恰是内圣外王、修己安人之道。孔子对于君子文质彬彬、君子不器、君子三变的论述是修己的体现;正名正身、德主刑辅、为政有三、五美四恶、一言治邦的论述则重在安人。修己安人恰是现代管理的内圣外王之道。从现代管理的角度来看,孔子德政思想还留给我们:一个愿景、儒家心态和企业家应该是教育家等管理启示。

关 键 词：组织管理 孔子 论语 德政 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]