在改革中提升事业单位绩效工资的效能  

作　　者：黄新南[1] 

机构地区：[1]西安墙体材料研究设计院

出　　处：《现代企业》2014年第6期8-9,共2页Modern Enterprise

摘　　要：2013年的全国人力资源与社会保障工作会议的工作报告指出,要进行工资制度与事业单位人事制度两大改革,完善巩固事业单位绩效工资成果。这一工作目标与事业单位分类改革相呼应,是决定分类改革成败的重要举措。目前我国事业单位数量多达约126万个,在职职工多达3000多万，工资水平千差万别，苦乐不均，且极不规范。可以预料，事业单位的工资改革将是一项意义重大且复杂的工程。意义重大是指它既涉及国家收入分配制度的公正性，也关涉到国家的公共供给效率和质量。

关 键 词：绩效工资 分类改革 单位数量 人力资源 人事制度 全额拨款 分配制度 职务等级工资制 职工工资水平 企业化管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]