我国国有企业人力资源管理的问题及对策  

作　　者：胡天然[1] 

机构地区：[1]武汉商学院,武汉430056

出　　处：《中国管理信息化》2014年第13期69-70,共2页China Management Informationization

摘　　要：随着社会的发展,科技的进步,企业逐渐成为市场的主体。在这个市场竞争日益激烈的时代,国有企业的管理理念已经从重视物质资本慢慢转变为重视人力资本。本文主要分析目前的人力资源管理体制,以及其中存在的缺陷,探索适合我国国企发展的策略,建立能满足需求的管理系统和机制,使人力资源的价值得以充分体现,发挥其最大的作用。

关 键 词：国企 人力资源 管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]