后勤收入分配机制研究  

作　　者：江凌云[1] 郁萍[1] 郑洁[1] 

机构地区：[1]上海交通大学后勤集团

出　　处：《高校后勤研究》2014年第3期44-46,共3页University Logistics Research

摘　　要：一．高校后勤收入分配现状 （一）薪酬制度改革与后勤改革不完全同步自1999年高校后勤社会化改革正式开始以来，各高校纷纷成立后勤实体，并大多采取了自主经营、自负盈亏的企业化运作模式，按照这一思路，各后勤实体也将建立现代企业制度作为自身的发展方向。但是在收入分配方面，仍然延续了事业单位工资管理模式，在具体分配制度上，

关 键 词：高校后勤社会化改革 收入分配机制 薪酬制度改革 现代企业制度 工资管理模式 后勤实体 后勤改革 自主经营 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]