工资管理模式

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事业单位做好劳动工资管理工作途径探析
《人才资源开发》2019年第9期26-27,共2页刘立月 
在我国社会经济持续改革发展、社会分工协作不断细化的背景下,进行事业单位劳动工资科学管理势在必行。因为事业单位劳动工资管理内容和流程相对繁琐,加上相关工作人员职业技能和素质不够,使得这方面工作不可避免地出现诸多问题。一、...
关键词：劳动工资管理 事业单位 管理工作 工资管理模式 经济持续 分工协作 科学管理 管理内容 
论医院绩效工资管理模式的完善被引量：1
《新经济》2015年第7期93-93,共1页王铭梓 
在医院的管理和运营中,绩效工资的管理是提升员工工作效率及医院运营状况的有效途径。合理、完善的绩效工资体系,能够有效地提升员工的工作积极性和主动性,员工的绩效工资管理也是医院管理的重要组成部分。本文首先分析了当前医院绩效...
关键词：医院 绩效工资 管理模式 
新经济常态下新疆地勘单位应如何转变工资管理模式
《人才资源开发》2015年第10期46-46,共1页赵来华 
新经济常态下新疆地勘单位改革求生存的压力越来越大,因历史延续及自身体制的原因,大部分新疆地勘单位原有工资管理模式已难以适应新环境下发展的需要;随着国家政策层面养老制度改革和事业单位分类改革的推行,使当下转变工资管理模式阻...
关键词：新疆地勘单位 工资管理 模式变革 
浙江:出台高层次人才绩效工资新规
《人才资源开发》2015年第7期61-61,共1页顾凯 楼春燕 
近日,浙江省人社厅、省财政厅印发了《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》,对符合一定条件的高层次人才,建立了更加灵活的绩效工资管理模式。《通知》将高层次人才的范围界定为国家级8大类人才,以及省级...
关键词：高层次人才 绩效工资 浙江省 工资管理模式 人才绩效 事业单位 省财政厅 范围界定 
改革工资管理模式强化人力资源管理
《中外企业家》2014年第8Z期117-117,共1页占明亮 
工资管理模式是企业管理的重要工具,与员工工作积极性及企业的顺利运行有密切联系。对不符合时代发展要求的工资管理模式进行改革,一方面,能够提升企业的活力;另一方面,能提升员工的积极性与主动性。为此,改革现有工资管理模式,强化人...
关键词：工资管理模式 变革 人力资源管理 
后勤收入分配机制研究
《高校后勤研究》2014年第3期44-46,共3页江凌云 郁萍 郑洁 
一．高校后勤收入分配现状 （一）薪酬制度改革与后勤改革不完全同步自1999年高校后勤社会化改革正式开始以来，各高校纷纷成立后勤实体，并大多采取了自主经营、自负盈亏的企业化运作模式，按照这一思路，各后勤实体也将建立现代企业...
关键词：高校后勤社会化改革 收入分配机制 薪酬制度改革 现代企业制度 工资管理模式 后勤实体 后勤改革 自主经营 
金融企业岗位绩效工资管理模式浅析
《财政监督》2013年第24期53-53,共1页汪水文 
当前，我国金融企业普遍实行了以岗位责任为重点，以全员绩效管理为基础，以考核结果为依据，员工的工资收入与其工作岗位、实际贡献和能力素质挂钩，
关键词：金融企业 工资管理模式 岗位绩效 全员绩效管理 岗位责任 考核结果 工作岗位 工资收入 
以利益激励带动效率——论医院绩效工资管理模式的完善
《财经界》2012年第20期101-101,共1页李燕 
利益的激励作用是最大的,在足够利益的激励下,人们更能提高工资效率。但随着市场经济的发展,我国医院的工资待遇的管理存在问题日益凸显,急需建设与完善。我国当前医院数量与日俱增。但医院工资管理却没有跟上发展的脚步。为此,笔者论...
关键词：医院 绩效工资 问题 对策 
宽带薪酬遭遇中国式尴尬
《北大商业评论》2012年第3期96-102,共7页何燕珍 
薪酬专家爱德华·罗勒（Edward Lawler）说，传统的工资管理模式已经不适应知识经济的要求。宽带薪酬理论强调为人的劳动付酬，淡化了岗位价值，看似更契合企业发展的需要，然而，其在中国本土化的过程中，正遭遇用与不用的尴尬。
关键词：宽带薪酬 尴尬 中国式 工资管理模式 中国本土化 知识经济 人的劳动 薪酬理论 
浅析人力资源管理中的工资管理模式
《建材与装饰（下旬）》2011年第6期86-87,共2页张和清 
本文从对人力资源管理的认识出发，阐述人力资源管理的具体内涵，并提出强化管理的具体措施。表现了人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，才能创造自身工作的价值。
关键词：人力资源管理 工资管理 措施 
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