何燕珍

作品数：33被引量：214H指数：9
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供职机构：厦门大学管理学院更多>>
发文主题：企业人力资源管理劳动关系薪酬管理薪酬政策更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《人力资源》《外国经济与管理》《中国经济问题》《人才资源开发》更多>>
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新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型被引量：9
《科技进步与对策》2020年第16期128-134,共7页张印轩 崔琦 何燕珍 唐炎钊 
国家自然科学基金青年项目(71802033);福建省社会科学规划重大项目(FJ2018MGCZ010)。
当前,"90后"正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么,新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢?为此,基于自我决定理论探究两者间的影响机制,基于...
关键词：新生代员工 易变性职业生涯态度 成就需要 创造力 组织支持感 
柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究被引量：38
《南开管理评论》2020年第2期191-202,共12页叶一娇 何燕珍 朱宏 邓昕才 吕逸婧 
国家自然科学基金项目(71702198);广东省自然科学基金项目(2017A30310224)资助。
随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响,进一步分析了动态能力在其中所起到的中介作用和市场技术变动性在其中所起...
关键词：柔性人力资源管理 动态能力 技术变动性 组织技术创新 
企业师徒制一定充满正能量吗？——失调性指导关系研究述评与展望被引量：10
《外国经济与管理》2019年第8期73-85,共13页崔琦 何燕珍 
企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时,也会出现'留一手''裙带帮派'等失调现象.指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题,本文以指导主体、内容转移为出发点,对失调性指导关系的概念内涵、决定机...
关键词：企业师徒制 失调性指导关系 师徒关系 功能失调 
破解技术创新驱动力的学习障碍:柔性化力量被引量：5
《经济管理》2018年第12期72-87,共16页叶一娇 吕逸婧 邓昕才 何燕珍 
国家自然科学基金项目"顾客服务主动性行为的内涵;形成机制与影响后果:一项追踪研究"(71472116)
本文旨在探讨柔性人力资源管理对企业技术创新的作用,并以组织学习理论为基础,研究探索式学习和利用式学习在以上关系中所起的中介效应。本文以357家企业作为研究对象,利用结构方程模型对所提出的理论模型进行实证分析。研究结果表明:...
关键词：柔性人力资源管理 探索式学习 利用式学习 企业技术创新 
授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理被引量：18
《中国人力资源开发》2016年第2期17-28,共12页何燕珍 张瑞 
亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧"。本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开问卷调查,研...
关键词：亲社会性违规行为 授权型领导 领导成员交换关系 
跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究被引量：8
《经济管理》2014年第5期80-92,共13页王玉梅 何燕珍 
国家社会科学基金项目"中国企业海外经营中的员工关系研究"(11BGL068)
外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应...
关键词：外派管理实践 外派人员 组织支持感 跨文化适应 
应聘者印象管理对考官认知的影响——以电视节目《非你莫属》为例被引量：2
《经济管理》2013年第8期73-80,共8页何燕珍 洪群 
印象管理在招聘领域备受关注,既有研究多数涉及"应聘者印象管理策略是否会影响考官评价"的研究。但是,管理实践更需要"应聘者印象管理策略对考官评价影响"的机理性解释。基于此,本文借助我国电视招聘节目《非你莫属》中的样本,对应聘者...
关键词：印象管理 考官认知 考官共鸣感 外表吸引力 
逐利而来 载誉而归—企业家创富的双重境界
《北大商业评论》2013年第6期122-128,共7页何燕珍 
从为利而合义到逐渐淡化对金钱的急迫性，企业家的创富境界是一个不断提升的过程，除了创造物质财富，企业家对未来商机乃至更宏大的经济方向的敏锐洞察和准确把握，极有可能赋予企业更伟大和激动人心的社会意义，甚至深刻影响公众对于...
关键词：企业家 社会意义 物质财富 经济 商机 商业 
跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述被引量：2
《井冈山大学学报（社会科学版）》2013年第1期58-64,共7页何燕珍 王玉梅 
国家社会科学基金项目"中国企业海外经营中的员工关系研究"(项目编号:11BGL068)
由于不同国家文化的差异性,外派人员在东道国的适应性一直成为困扰海外扩张的难题。对国外相对成熟的跨文化适应研究进行梳理和评析,可以发现,既有的研究均源自发达国家的样本,其相对一致的研究结论并不完全适合于不同的文化情境。如果...
关键词：跨国公司 外派人员 跨文化适应 
中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究
《中国人力资源开发》2012年第9期55-60,共6页何燕珍 王玉梅 
国家社会科学基金项目(11BGL068)资助
跨国并购中信任危机的处理直接影响着并购的成败。本研究选择多案例研究方法,探索中国企业跨国并购中建立员工信任的关键因素,并构建相应理论模型,以期对正在或将要走出国门的企业有所裨益。
关键词：跨国并购 信任 多案例研究 
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