王玉梅

作品数：3被引量：10H指数：2
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供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文主题：跨文化适应外派人员管理实践外派组织支持感更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《经济管理》《井冈山大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
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跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究被引量：8
《经济管理》2014年第5期80-92,共13页王玉梅 何燕珍 
国家社会科学基金项目"中国企业海外经营中的员工关系研究"(11BGL068)
外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应...
关键词：外派管理实践 外派人员 组织支持感 跨文化适应 
跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述被引量：2
《井冈山大学学报（社会科学版）》2013年第1期58-64,共7页何燕珍 王玉梅 
国家社会科学基金项目"中国企业海外经营中的员工关系研究"(项目编号:11BGL068)
由于不同国家文化的差异性,外派人员在东道国的适应性一直成为困扰海外扩张的难题。对国外相对成熟的跨文化适应研究进行梳理和评析,可以发现,既有的研究均源自发达国家的样本,其相对一致的研究结论并不完全适合于不同的文化情境。如果...
关键词：跨国公司 外派人员 跨文化适应 
中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究
《中国人力资源开发》2012年第9期55-60,共6页何燕珍 王玉梅 
国家社会科学基金项目(11BGL068)资助
跨国并购中信任危机的处理直接影响着并购的成败。本研究选择多案例研究方法,探索中国企业跨国并购中建立员工信任的关键因素,并构建相应理论模型,以期对正在或将要走出国门的企业有所裨益。
关键词：跨国并购 信任 多案例研究 
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