宽带薪酬遭遇中国式尴尬  

作　　者：何燕珍[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院

出　　处：《北大商业评论》2012年第3期96-102,共7页PKU Business Review

摘　　要：薪酬专家爱德华·罗勒（Edward Lawler）说，传统的工资管理模式已经不适应知识经济的要求。宽带薪酬理论强调为人的劳动付酬，淡化了岗位价值，看似更契合企业发展的需要，然而，其在中国本土化的过程中，正遭遇用与不用的尴尬。

关 键 词：宽带薪酬 尴尬 中国式 工资管理模式 中国本土化 知识经济 人的劳动 薪酬理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]