改革工资管理模式强化人力资源管理  

作　　者：占明亮 

机构地区：[1]永煤集团城郊煤矿,河南永城476600

出　　处：《中外企业家》2014年第8Z期117-117,共1页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：工资管理模式是企业管理的重要工具,与员工工作积极性及企业的顺利运行有密切联系。对不符合时代发展要求的工资管理模式进行改革,一方面,能够提升企业的活力;另一方面,能提升员工的积极性与主动性。为此,改革现有工资管理模式,强化人力资源管理势在必行。笔者主要对工资管理模式的改革及人力资源管理的相关问题进行了探讨。

关 键 词：工资管理模式 变革 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]