职业生涯 可以横向发展  

作　　者：黄怡婷 

机构地区：[1]上海浦东伟琳电信安装有限公司

出　　处：《成才与就业》2014年第12期18-18,共1页Career Development

摘　　要：很多初入职场的年轻人,因为不适应从学生到职场人士的角色转换,通常稳定性不够,跳槽频繁。在与这些员工做离职面谈时,总有些人抱怨,＂我的工作一成不变,觉得没多大发展空间＂。其实,这里就涉及到了一个职业生涯规划问题。笔者之前就职的公司曾试着结合PDP（Professional Dyna-Metric Programs行为特质动态衡量系统）来帮助员工做职业生涯发展规划,粗略看了下各部门及基层员工的职业发展方向,总体上来说员工的参与积极性和对自己今后的晋升、发展关注度都很高,

关 键 词：职业生涯规划 横向发展 职业生涯发展规划 基层员工 职场人士 参与积极性 离职面谈 动态衡量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]