国有企业人才安全问题:“入世”背景下的探讨  

作　　者：王元华[1] 

机构地区：[1]江苏扬州大学政法学院,江苏扬州225000

出　　处：《辽宁行政学院学报》2000年第5期49-51,共3页Journal of Liaoning Academy of Governance

摘　　要：本文认为在“入世”背景下 ,我国国有企业人才安全问题主要有两个方面 :一是国有企业激励机制的建立在经济管理的宏观、中观、微观层次存在严重的路径依赖 ,从而引起国企对潜在优秀经营管理人才吸引力的下降 ,现有经营管理人才的跳槽 ;二是与国际接轨后因适应不了知识更新需要 ,以及管理观念、手段落后所产生的被淘汰危机。

关 键 词：国有企业 人才管理 激励机制 经营管理人才 中国 WTO 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]